Pourquoi rencontrer un coach...

Le coaching répond à des besoins dans l'ici et maintenant.  Besoins de sens, de connaissance de soi, du prendre soin de soi et des autres, de comment travailler ensemble dans un monde complexe, de transformer son organisation pour relever les nouveaux défis etc.
La rencontre avec un coach se fait parce que ce besoin devient prioritaire pour la personne, l'équipe, l'organisation. 

En individuel :
Le coaching est un espace ressource et de croissance offrant la possibilité à la personne coachée de prendre de la hauteur.
Voici quelques exemples de thématiques de coaching : prise de poste, (re)trouver un équilibre entre le temps professionnel et le temps privé, (re)construction post burn out, améliorer sa posture managériale, (re)trouver sa voie professionnelle, accompagner un collaborateur, etc...

Pour une équipe :
Le coaching permet de créer ou de renforcer la cohésion et la confiance.
Par exemple :
* Team building : travailler ensemble, devenir une équipe solidaire et plus encore en améliorant la communication et l'authenticité.
* Accompagner la création d'une nouvelle équipe, etc...

Pour une organisation :
Le coaching accompagne à la transformation de l'entité par la vision partagée, l'intelligence collective.
Voici quelques exemples de thématiques de coaching :
* Construire ou retravailler la vision de l’entreprise pour relever les nouveaux défis et engager les collaborateurs,
* Accompagner une volonté de changement, une transformation, une réorganisation (fusions-acquisitions) etc