"Le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe à partir de leurs besoins professionnels pour développer leurs savoir-faire et leurs potentiels." Définition de la Société Française de Coaching.
C'est une relation d'aide ponctuelle dont l'objectif est de permettre à la personne coachée de retrouver autonomie et responsabilité.
Pour moi, le coaching, c'est...
avant tout le principe que chacun(e) a les ressources en soi pour avancer.
Parfois, nous manquons de recul, d'un pas de coté, pour continuer à faire nos choix et à avancer.
Le coaching vient rétablir cette autonomie et cette responsabilité en renforçant votre confiance en vous, en vous permettant de prendre le temps de faire ce pas de coté, de sortir de votre quotidien pour vous recentrer sur l'essentiel.
révéler le diamant qui est en chacun de nous.
Nous sommes tous des trésors...! Osons briller, osons nous révéler pour contribuer au monde d'aujourd'hui, au monde de demain.
une rencontre...
Un coaching c'est une rencontre, la création d'une relation de qualité et de confiance qui permettra de révéler votre potentiel, celui de votre équipe, de votre organisation, de votre collaborateur(trice)...
Tout le monde, à un moment de sa vie, peut avoir besoin d'aide pour retrouver son chemin, pour définir sa direction, pour révéler son potentiel.
Proverbe arabe
Des managers (pour elle/lui, un collaborateur ou son équipe),
Des salarié(e)s,
Des personnes sans emploi,
Des directrice(eur)s des ressources humaines (pour eux-mêmes, leurs collaborateurs ou leur équipe),
Des associations,
Des collectivités,
Des équipes pluridisciplinaires,
Des dirigeant(e)s, des entrepreneur(se)s,
Des starts up, des entreprises privées,
Des établissements de santé,
Des collectifs,
Des étudiants,
Des professions libérales (santé, bien être, art...),
...
Dans tous les domaines d'activité...
Le coaching répond à des besoins dans l'ici et maintenant. Besoins de sens, de connaissance de soi, du prendre soin de soi et des autres, de comment travailler ensemble dans un monde complexe, de transformer son organisation pour relever les nouveaux défis etc.
La rencontre avec un coach se fait parce que ce besoin devient prioritaire pour la personne, l'équipe, l'organisation.
En individuel :
Le coaching est un espace ressource et de croissance offrant la possibilité à la personne coachée de prendre de la hauteur.
Voici quelques exemples de thématiques de coaching : prise de poste, (re)trouver un équilibre entre le temps professionnel et le temps privé, (re)construction post burn out, améliorer sa posture managériale, (re)trouver sa voie professionnelle, accompagner un collaborateur, etc...
Pour une équipe :
Le coaching permet de créer ou de renforcer la cohésion et la confiance.
Par exemple :
* Team building : travailler ensemble, devenir une équipe solidaire et plus encore en améliorant la communication et l'authenticité.
* Accompagner la création d'une nouvelle équipe, etc...
Pour une organisation :
Le coaching accompagne à la transformation de l'entité par la vision partagée, l'intelligence collective.
Voici quelques exemples de thématiques de coaching :
* Construire ou retravailler la vision de l’entreprise pour relever les nouveaux défis et engager les collaborateurs,
* Accompagner une volonté de changement, une transformation, une réorganisation (fusions-acquisitions) etc
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